Курс ЦБ на 28.04: $ 91.78 € 98.03
Вологжане считают, что интерес к работе наиболее сильно влияет на эффективность
Служба исследований hh.ru на основе ответов местных жителей выяснила, какие факторы влияют на производительность людей на работе, и составила рейтинг причин низкой и высокой эффективности сотрудников.
Ключевой фактор, который влияет на уровень производительности работников, — это интерес к работе или включенность и заинтересованность проектом. Это важно для 58 %, или каждого второго опрошенного в регионах СЗФО.
На втором месте по важности для работников и их поддержки их трудовой эффективности — смысл работы и понимание пользы, которую человек приносит. Это важно 53 % опрошенных в СЗФО. На третьем месте мотивация к работе, если она низкая, 50 % опрошенных честно признались, что работать будут не в полную силу.
44 % респондентов признали, что уровень обучения и знания по работе или профессии напрямую влияют на их эффективность. Кроме того, важно для высокой производительности работников и ощущение, что их ценят на работе — так ответили 47 %. Немаловажна и поддержка руководителей: 31 % опрошенных заявили, что их производительность зависит от этого. Атмосфера в коллективе влияет на эффективность труда еще у 44 % опрошенных.
Примечательно, но респонденты достаточно редко указывали переработки (8 %), а также нехватку рабочих рук (14 %) как факторы, влияющие на их эффективность. А вот стабильность компании (17 %) и возможность работать с новыми технологиями (31 %) важны для высокой производительности у многих опрошенных.
Половина вологжан считают, что достаточно эффективны на работе
Вологжане намерены большую часть своего времени уделять работе
